玫瑰言之凿凿地说：“没有大问题，我有把握。您知道，这两年广州办和北京办的装修，我们就是各用了15๓0万，这两个ฐ办事处的面积都是1500่平方米上下，所以，您可以看出，装修单价是每平方米1000元左ุ右。这次上海ร办的项目，我的打算是尽量不动现有间隔，现有机电和强电大部分都可以利用，因此，400万预算没有问题。广州办和北京办的装修都是历时6个月，上海办的更丰富，只会更快，不会更慢。”
李斯特说：“根据你目前已经做的细节准备，450万预算，6个月项目期，有没有问题？”
拉拉感到王蔷这个mail发得不妥，一是李斯特刚ธ发了maທil另行指定了专人负责，王蔷马上就给改回来了，众人必定觉得蹊跷，李斯ั特面子上不好看；二是要马上改回来，也该由李斯特或者玫瑰发maທil，而不是由王蔷自己来宣布。
没过几天，拉拉看到เ王蔷发了一个mail给大家，宣布她已经出院，请大家一切和北区行政事务相关的工作仍旧和她联系。
当你从十八岁开始，便和一个不单长你六岁、而且勤于思考的男人恋爱，有时候精神上是很压抑的。拉拉想想从此思想彻底自由了，痛苦当真有所缓解。
自由，谁不向往呀，诗人裴多菲说得好：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛！
海伦从小不爱读书，到二十岁胡乱混了个酒店管理的大专文凭，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了db当前台。
海伦是工ื人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到เ了出神入化的境界，为她赢得了一个ฐ当之无愧的绰号——“没心没肺”简称“老没”
怎么样的书才算一本好书？
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗ç获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
玫瑰一面说，一面眼里泪光婆娑。
李斯ั特望着那张医院开出的假条，头登时大了两号。
李斯特感到很为ฦ难，像db这样专业的大公司，向来倡导生活工作的平衡“lifeworkbaທlance”（生活工ื作两ä平衡）的口号悬挂在办公室的墙上，他不可能ม让玫瑰冒着流产的危险来上班。
另一方面，db在人头（headcount）的控制ๆ上，也是典型的大型欧美企业的做派，非常严格。玫瑰还在职，这个经理的位置并没有腾出来，他就没有名额来另外招一个经理。
而他本人对这类项目并不熟悉，他非常急需一个专业而敬业的行政经理来主管这个项目。
他当然也可以和何好德谈他的难处，请何好德特批一个人头给他。不过，李斯特在何好德那里并不讨喜，何好德上一年度给李斯特的打分就不高，年终奖金也评得很不怎么样。
何好德40出头的年纪，是公司里的少壮派，一心要在中国做出一番大事业；而李斯特的首要任务是安全退休，他的一切行动都以安全为基本原则，沉稳有余，害怕变化，而创新า就更是基本谈不上了。
何好德对李斯特碰到เ问题不愿意做决定的做派，内心很不喜欢。碍于李斯ั特快要退休了，他不好多说什么，但是李斯特在工作中ณ的要求，时常被他驳回。碰壁多了，李斯特就更加避免去向他要求额外的了。
李斯特盘算了半天，行政团队现在唯一有可能顶上来的，就只有拉拉了，而他对拉拉并没有信心：管理这样一个大项目，不仅要专业、敬业，项目负责人还需要和很多高级别的人打交道——他觉得拉拉还太嫩，无法有效和高级别员工沟通。李斯特以为拉拉见识过的世面是不好和玫瑰比的，她能不能ม在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚，他都在心里打个ฐ问号。
他一方面希望玫瑰的身体情况能侥幸早日稳定下来，一方面也知道不能指望这个ฐ了。况且，他也意识到，玫瑰的怀孕，本身就是件可疑之事，只是他无法证实，一旦去核查，就等于大家撕破脸皮，一点回旋的余地都没有了，这不符合他安全退休的大战略๓。
玫瑰怀孕后，根据劳动法，女员工在孕期和哺乳期内受法律保护，也就是说只要她不犯大错，22个月内没法炒她，他也不好因为人家怀孕就降人家的职，他可是hr的头，要是他敢这么做，那以后但凡公司里有员工ื怀孕，孕妇的主管就可以要求把人家降职，他李斯ั特还怎么เ做这个hr？
李斯特想，假如去找何好德特批招一个经理，何好德必定问他：以后两个ฐ经理，多了一个出来怎么办？
权衡了半天，李斯特打定主意：少不得拼着给何好德质疑ທ一番๘，挑战他对团队的控制ๆ能ม力罢了，一定要抓紧搞回一个ฐ行政经理，先把这个项目做好再说，否则马上就没法过关。
何好德正在新า加坡开会，李斯特决定等他回到上海，再和他面谈。同时，李斯特指使猎头公司紧ู急搜寻市场上合适的行政经理人选，自己就先开始面试了。
他在面试的时候，总要