云裳：“没有，不过……今天的已经叮嘱不加糖了，趁热吃吧。”
粥很快就送来了，云裳端着粥进到雨霏的办公室，雨霏打开粥搅动了一下，抬头问了句：“还是没有咸菜吗？”
客服部总监魏薇第一个ฐ发言：“雨总，关于快递投诉这件事我们部门是感受最深的，我们客服部专门负责处理用户投诉的客服热线基本每天都会接到相应的投诉，虽然大部分都是反应送货慢和态度不专业的，但对于我们的整体服务影响还是挺大的，毕竟，问题不是出在我们新装ณ发货的环节，而是出在我们外包的快递公司身上，有用户投诉我们也只能转到快递公司接口人那里去要求处理，这一转交中ณ间就又耽误了不少时间，接口人那里有时候反馈不及时，又会更加耽误投诉事件处理的进程，所以，我支持新า装成立自有快递团队的意见。”
ppt上的分析都讲解完毕以后，雨霏环视了一下在坐的参会人员，说道：“资料各位部门领导已经看了，今天我们要讨论的议题是，是否有必要成立自有的快递团队，之所以有这个想法，主要是因为这几年来一直有用户投诉快递服务质量的问题，比如，送货慢、送货不到位、包装破损、态度蛮横，甚至还有丢â货的情况，虽然相比淘百来说，我们所涉แ及到的关于物流运输方面的投诉很少，但我们的商品每件都价值不菲，有一件产品在送货环节出了问题对于我们来说都是比较大的损失，现在我们有自己้的客服团队是专门负责有提前预约的□□业务的，肯定无法承担那些不选择□□而直接要求发货的订单，但我们现在用的外包快递服务无法实现方便快捷的直接管理，处理起用户投诉和货品退换甚至丢â货赔偿等问题都相当的被动，所以，我的个人意见是舍弃外包的快递服务，成立自己的快递投送团队，以保证用户可以快速、安全的收到货品，并且得到最满意的快递服务，两相比较的利弊肯定是有的，所以，想听听各位部ຖ门领ๆ导对这件事有什么เ看法和想法，大家都可以交流一下，给我个意见参考。”
以现在她在新装ณ的位置，万一有点闪失，对新装的市场影响是巨大的，接受不得，又不能完全的拒绝得太过份，这一年来雨霏只好和艾迪保持着这种时远时近游离的状态，而这个艾迪也始终是对雨霏抱着一种不抛弃不放弃的原因，死追到底。
雨霏之所以不太喜欢和艾迪在私下里走得太近，是感觉艾迪这个女人野心很大，她心里有种隐隐的感觉，觉得她不会满足于现状，以她的能ม力她完全可以携带着自己的资源和人脉顺ิ利ำ的跳到任何一家竞争对手工作，更何况，她既然可以为了自己来新装，也难免会为了其他原因而离开新า装。
新า装的晋级机制也很透明，可以不受年龄和资历的限制，只要可以证明自己有能力给新装带来品牌、效益、业绩上等各方面的提升，都可以申请升级到เ相应的上一级职位，当然，是需要各级领导直至总裁的一致认可才行，但对于有想法、有能ม力的年轻人来说，无疑ທ是个非常大的吸引力，在当前，大部分的企业在晋级和涨薪方面还是需要按资排辈的。
管理模式上，新า装并没有设副总裁，所以事项ำ都由á雨霏一手掌控，各部门总监是除雨霏之外的最高行政级别，直接对总裁负责和汇报工作，在总监之下，根据不同的需求还设有项目经理、业务主ว管、各类助理等职位，层级不多，分工明确，一般情况下，下级直接向直属上级汇报工作，但如果对于公司有特别ี好的个人建议的，也可以直接邮件给雨霏本人，一旦被采用会有相当丰厚的奖励。
真是好心当成驴肝肺，云裳便扭着脚要出去。
雨霏：“我说了，不吃。”
雨霏：“早餐吃得晚了，现在还不饿，帮我续杯咖啡吧。”
云裳：“好的，下次我会注意，午餐……您吃什么？”
云裳：“毕业了也该独立了，不想再躲在父母的羽翼下了，我要靠自己的力量去努力，再说了自己住也比较自由á……”
王琳：“你家不是就在本地吗？都毕业了你爸还不让你搬回去住？”
女人翻了下云裳๙的简历：“嗯，我是人力资源部ຖ的总监崔玉英，因为ฦ总裁秘书这个ฐ职位比较重要，由我来做初ม试，你先做一下自我介绍吧。”
一直等到十一点，才有人过来带着云裳到了一间并不大的办公室，里边坐的面试官也并不是雨霏，而是一个ฐ三十多岁的女人，云裳๙带上门，将自己的简历递到面试官的面前，微微笑了一下：“您好，我叫云裳๙，面试总裁秘书的职位。”
众人这才停止了座谈会，查资料é的查资料，写论文的写论文各自忙碌去了。
这时，正在埋头写论文的关梅说道：“还是先把论文写好再说工作的事吧，你们都不着急写吗？过几天就要提交了。”
云裳：“这些谁不知道，新闻之前报道过的，还以为ฦ你说的什么神秘八卦……”
李星美：“当然，传闻啊，这位女总裁可是个ฐ厉害人物，前几年只身一人从国外回来创立了新า装，只用了两年时间就挤到เ三大电å商之一的位置……”
倪泽成：“你不告诉爸爸也会知道的，只不过是晚几天的事。”
云裳：“那您就晚几天知道好了，反正我不能违反公司规定。”
倪泽成：“好好好，爸爸不逼你，接下来说件关于你的大事。”
云裳：“我的大事？工作都找好了，房子也