八关于签名档
这里顺便再讲讲给领ๆ导写邮ุ件的要点不外乎几种：
我很幸运地曾经遇到เ这样的老板，有过些深层次的关于外企发展之类的交流，本土的人才还需要五到เ十年时间才能真正成熟或者说被外界ศ认可和接受，而他们这类中ณ间地带的人我当时的老板是新加坡人，也有很深的危机感，并且他也提到自己้最多只会在中ณ国内地待五六年，始终要注意培训我们本土的人，因为ฦ最终他们要离开的。个ฐ有魄力领ๆ导的根本是把培养出个ฐ得力的下属作为自己的rr，而他遇到过的很多中国籍经理，都会倾向打压自己手下过于能ม干的人，中西方的差别源于文化的差ๆ异。个中ณ国人本科毕业到เ工ื作多年，很多时候是和打麻将样，看着上家，防住下家，还要用眼睛去瞅对家。
我也曾经招过个ฐ很能ม干的手下，最初看简历就几乎眼相中，觉得对方潜力无穷。我的强项ำ她几乎全部覆盖，按理说这样的人招进来我全无好处，可还是招了进来，我也知道只要给她定的指导，假以时日定有所成就，只是最终自己还是没有给她特别的关照ั，想想可能ม还是人性的弱点吧，我没有得到指导自己奋斗出来就没理由让别ี人直接走捷径。不过，坦率地说，至少我没压制她的发展，只是没有努力帮助她快点发展而已๐，而且我只是种公平的心理我当年自己摸索，所以别ี人也该自己摸索，不是因为担心对方แ以后强过自己。能做到这样也算不错了，相信这种心理大家都不陌生。
我的心态目前是非常消เ极的，想干点事情但客观原因不可能做到。想离开，但成本又太高。因为几次rr海外培训带来的赔偿合同，看着自己้身边的人个个离开，特别的苍凉。
人总是特别的矛盾，冷眼观察周围的切，计算自己้的利益如何实现，有时候又觉得不过如此，我其实最想要的根本就不是事业。
直过得太理性未必是件好事，以前想过去西部放逐自己้，想过出国，想过去荒漠流浪ฐ，最终都输给了理性，每天做着自己้能做的事，却不敢奢望兴趣与工作生活结合。按部就班读书毕业工作，却从来没机会去想自己้想要什么样的生活。
以前想要怎样自己才会快乐，想了很久，不知道答案，也不知道自己้是否算是快乐过。所谓沧海桑田à，也许只有若干年后才明白对错得失。
忍字当头
20066๔22๐2๐1้：4๒1：00
工作心情极度的恶劣，因为ฦ个讨厌的老外。在外企总免不了和各式各样的老外打交道。相处得好的如沐春风，不好的就让人头疼。