孔子被称作圣贤，一向提倡说“老实话”。但是，他为了考察弟子，只好借助谎言。
颜回慌忙回答说：“千万不可，供奉先父的东西要干干净净的，刚才我看到เ锅里有脏ู东西，就用手把脏ู东西捞起来，但这脏东西沾满了米粥，扔掉又太可惜，我就放在嘴里吃了。如要供奉祖先，重煮ุ一些吧？”
要敢用人，用贤人，任人唯贤，事业才能成功，古之经验如此，今之经验也如此，政治上是这样的，经营管理上也是这样的。
曹操明确表示：“唯才是举，吾得而用之”。曹操说到做到，他对有“负俗之讥”的郭嘉、“简傲少文”的杜畿大胆使用，使其“终各显名”。对投降过来的有才能的人，他不计前嫌，量才使用，甚至委以重任。如“建安七子”之一的陈琳，曾为袁绍起草过《讨曹操檄文》，把曹操骂得狗血喷头，归曹后，被任为ฦ司空军谋祭酒。张辽、徐晃本是战俘，进曹营后不仅未被歧视，反而因战功大获恩宠。
阳虎的学生在天下为官的，比比皆是。可是有一次阳虎在卫国却遭到官府通缉，他四处逃避，最后逃到北方的晋国，投奔到赵简子门下。
赵简子听了，深有感触。他对阳虎说：“只有品德好的人，才会知恩图报；那些品德差ๆ的人，他们是不会这么做的。你当初在培养他们的时候，没有注意挑选品德好的加以培养，才落得今天这个结果。比方แ说，如果栽培的是桃李，那ว么，除了夏天你可以在它的树阴下乘凉休息外，秋天还可以收获鲜ຒ美的果实；如果你种下的是蒺藜呢，不仅夏天乘๖不了凉，到秋天你也只能收到เ扎手的刺。在我看来，你所栽种的，都是些蒺藜呀！所以你应记住这个教训，在培养人才之前就要对他们进行选择，否则等到培养完了再去选择，就已经晚了。”
古代选拔官吏，年龄是一个重要因素า，也是其中的一条重要标准。古代有作为的帝王在选官的年龄上把握的不是过死，而是根据形势的需要和每个ฐ人的具体情况，因地制宜，因人而异。
比较注重选拔年轻人的还有金朝的金世宗。公元1162年，尚书省给金世宗打报告，准备按资历提拔一批官吏。金世宗接到报告一看尽是一些年老的人，生气地批评说：“按资历选拔官吏，只适用于一些平庸的人。对于那些德才兼备的人才，应该打破常规，破格提拔，这样才能为ฦ国家选拔好人才。你们在选才上总是因循守旧，不肯为国家大胆选拔贤能之才，是不是怕有人顶了你们的位子啊？不然就是你们没有知人之ใ明。”随后，金世宗又语重心长地对大臣们说：“可用之才宜早ຉ用，特别要注意选拔年轻人。凡是用人，应该用在他年富力强、精力旺盛的时候