人才的重要，古人议论甚多。司马迁是位史学家，为了撰写《史记》，他收集了浩é瀚的史实，最后得出的结论是：“尧虽贤，兴事业不成，得禹而九州宁。且欲兴圣统，唯在择任将相哉！”（《史记匈奴列传》）。
发现和识别人才，是一个“剖石为玉，淘沙为金”的复杂过程。
春秋时期的鲁哀公经常向别ี人说自己是多么的渴望人才，多么喜欢有知识才干的人。有个叫子张的人听说鲁哀公这么欢迎贤才，便从很远的地方แ风尘仆仆地来到鲁国，请求拜见鲁哀公。
子张在鲁国一直住了7天，也没见到เ鲁哀公的影子。原来鲁哀公说自己้喜欢有知识的人只是赶时髦，学着别ี的国君说说而已，对前来求见的子张根本没当一回事，早已๐忘到脑แ后去了。子张很是失望，也十分生气。他给鲁哀公的车夫讲了一个故事，并让车夫把这个ฐ故事转述给鲁哀公听。然后，子张悄然离去了。
终于有一天，鲁哀公记起子张求见的事情，准备叫自己้的车夫去把子张请来。车夫对鲁哀公说：“他早ຉ已走了。”鲁哀公很是不明白，他问车夫道：“他不是投奔我而来的吗？为什么เ又走掉了呢？”
于是，车夫向鲁哀公转述了子张留下的故事。那故事是这样的：
有个ฐ叫叶子高的人，总向人吹嘘เ自己是如何如何喜欢龙。他在衣带钩๗上画着龙，在酒具上刻着龙，他的房屋卧室凡是雕刻花纹的地方也全都雕刻着龙。天上的真龙知道叶子高是如此喜欢龙，很是感动。一天，真龙降落到叶子高的家里，它把头伸进窗户里探望，把尾巴拖在厅堂上。这叶子高见了，吓得脸都变了颜色，惊恐万状，回头就跑。真龙感到莫名其妙，很是失望。其实那ว叶公并非真的喜欢龙，只不过是形式上、口头上喜欢罢了。
我们现实生活中像鲁哀公这样的人也有不少，他们往往口头上标榜的是一套，而一旦要动真格的，他们却临ภ阵脱逃了，这跟叶公好龙又有什么两样呢？企业的领导者们如果要得到เ真正的人才，必须拿出实际行动来，才会收到效果。
燕昭王用黄金台求才
春秋战国时代，各诸侯都是世袭制，唯一把君位禅让他人的是燕国的燕王哙。燕王哙是一个很有作为的人。他十分勤俭，“不安子女之ใ乐，不听钟石之ใ声”，亲自下田同百姓一起劳作。他立意改革政治，招纳贤才。燕王哙的相国叫子之。他很有才干，而且善于用人。
当时燕国宗族保守势力是改革的阻力，因而，燕王哙决定把君位禅让给子之，以削弱和打击贵族的势力，扶植新生力量。